《職場煉金術》劉軒：學會創新思維發揮所長 助你職場好運！

By SYZ站長 | 2016/04/27 |

我最近的一篇職場短文：「很多人都認為職場的創意思考就是thinking out of the box，但在我所工作過的環境中，我發現一個人能夠think out of the box，是因為他本來就有在learn out of the box。透過自習的經驗，他才有足夠的能力和自信，知道自己的建議不是天馬行空，而是真正有貢獻和價值。」
劉軒

 

《職場煉金術》劉軒：學會創新思維發揮所長 助你職場好運！

TED的創辦人Richard Saul Wurman上次來到台灣演講時，有人舉手發問：「要如何培養創新思維？」

原本我以為他會說「深度觀察」或「勇敢嘗試」，沒想到他這麼回答：「用你在一個領域所懂的概念，來理解一個你不懂的領域……這就是創新的開始！」

後來咀嚼了一下，我發現這個答案確實很有道理。在現代社會，創意和商機往往來自於不同領域的交叉感應。

《梅迪奇效應》這本書裡，就提到這麼個例子：

某天，在一場雞尾酒會上，一位資訊工程師認識了一位昆蟲學家（這聽起來像是個笑話的開場，但真有這麼一回事）。

昆蟲學家眉飛色舞地形容他熱愛研究的螞蟻，講到螞蟻如何用「費洛蒙」標示路徑，因此能較快找到食物。

資訊工程師聽到了，突然靈光一現，說：「誒？如果用同樣的原理，在訊息上加個『數位費洛蒙』，也許也能在複雜的網路上快速找出最有效率的傳輸路徑？」

於是，這兩個風馬牛不相干的科學家一起合作。十年後，他們的專利不但運用在通訊和物流，據說連美國軍方都在爭取授權。

設想當時，如果工程師說：「喔，你研究螞蟻啊？呵呵……對不起，我去一下洗手間……」這一切都不會發生了，不是嗎？他做的最「對」（或者可以說，最幸運）的一件事，就是跟這位昆蟲學者聊他的螞蟻，從中理解了概念，並從概念中獲得了連結的靈感。

在一間公司，同事們來自於不同背景，有不同的生活經歷，這種diversity也是個資源！雖然日常工作需要的只是一個很狹隘的skillset，但需要創意的時候，能夠突破框架、化解危機、創造新局面的，時常都是因為CV外的歷練和人脈。我們絕對不能小看這些「軟實力」。

我有個朋友很愛打電玩，甚至還設計過自己的Counter Strike MODs（FPS遊戲愛好者會懂）。後來他從事HR，就把遊戲思維（gamification）帶入管理中，用「闖關、斬魔獸」的方式激勵業績，以不同基準設立關卡，再外加一些bonus，讓業績達到標準的能夠獲得更多資源（就像level up到不同武器一樣），效果特別好。

但重點是，他先用這種方法激勵了自己，用遊戲設計的方式讓自己的工作變得有趣，也算是先拿自己當白老鼠，直到後來有個機會，他就順利提案，讓這個系統被老闆接受，後來影響了整個公司的營運模式。

他算是立了大功，也算是很幸運！不過設想，如果他當初沒有自己先透過trial and error把方法搞清楚，那太早提出來，搞不好反而會成為公司的笑柄。

所以，要發揮創意思考很好，但也要看準時機。Timing is everything.

有時候，一個之前只當作興趣的事，也可能會派上用場。例如我之前喜歡用電腦做編曲，也接過一些零星的製作案，但量不大，只能算是個興趣。後來自己在廣告製作公司時，剛好碰到了一些客戶需要音樂，我就毛遂自薦。一來我省了外包製作的溝通流程，二來我更理解客戶要的是什麼，所以皆大歡喜，效果也不錯。之後我還曾靠廣告配樂賺了不少外快呢！

很多人都認為職場的創意思考就是thinking out of the box，但在我所工作過的環境中，我發現一個人能夠think out of the box，是因為他本來就有在learn out of the box。透過自習的經驗，他才有足夠的能力和自信，知道自己的建議不是天馬行空，而是真正有貢獻和價值的。

而你我活在這個資訊時代最幸福的一件事，就是能在網上學到各種學校沒有教的新知識、新技能。從中我發現一個人性很可愛的特點：很多人樂於當老師！感謝網上有那麼多熱心的鄉民，無償分享自己的知識和經驗，有些還真是教育天才，教得又好又有趣。這種資源已經在線上，如果不好好利用，就太對不起自己了！

所以，如果你問我在職場要如何創意思考、發揮所長，我會說：多多自習！透過學習交朋友、鍛鍊新的技能。直到有一天，剛好有機會讓你在工作上發揮這個才能，這時老闆對你刮目相看，就會是你的lucky break了！

 

文章出處：http://blog.tutorabc.com/blog/xuan-liu-tutorabc1/

 

♥ 歡迎轉載及分享，但請尊重原創，如轉貼請勿修改，並附上所有原連結，謝謝！